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CARRIÈRE

En pleine croissance, nous avons besoins d’attirer des nouveaux talents issus de tous horizons. Le recrutement en externe est vital afin de renouveler nos connaissances et innover.

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« Mon apprentissage chez Axyon a été une expérience très enrichissante tant sur le plan professionnel que personnel. Aujourd’hui, je suis en CDI. »
- Thibaut
« Dès 2011, j’ai commencé par mettre en place le service de documentation technique. Ensuite, j’ai réalisé des missions passionnantes chez nos clients qui m’ont permises de monter en compétences et en parallèle, j’ai dirigé des formations CAO. Aujourd’hui, je suis en charge d’un nouveau défi, la Réalité Virtuelle. »
- Nicolas
« En tant que prestataire chez le client, il est important d’avoir un bon accompagnement et un suivi régulier pour assurer l’adéquation entre projet professionnel et missions. Aujourd’hui, c’est la réalité grâce au service commercial qui est à notre écoute et met tout en œuvre pour respecter les souhaits de chacun. »
- Tiphanie

VOUS & NOUS

Dès vos premiers pas chez Axyon, vous êtes accompagné par nos équipes.
Nous portons la plus grande attention à mettre en adéquation vos envies et les demandes clients afin que votre bien-être et votre travail soient optimaux. C’est ainsi que s’instaure un échange fluide et une relation de confiance. Nous pouvons alors évoluer ensemble grâce à des montées en compétences à travers des formations, des reconversions…
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NOUS SÉDUIRE

Notre candidat idéal doit posséder autant de compétences techniques qu’humaines: le savoir-faire et le savoir-être.
En effet, dans une entreprise de service d’ingénierie il est nécessaire d’être à la pointe de son expertise grâce à son appétence pour le milieu et sa curiosité. Ceci est complété par un dynamisme et une volonté d’intégration à notre culture d’entreprise.
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Étape 1 – Identification de nos besoins

Définition du poste à pourvoir et du profil recherché

Étape 2 – Diffusion de l'annonce

Publication sur notre page Carrière, les sites de recherche d’emploi et réseaux sociaux

Étape 3 – Sélection des candidats

Pré-sélection des profils correspondant aux besoins via un tri des CV

Étape 4 – Sélection par les Ressources Humaines

Réalisation d’un premier entretien téléphonique suivi d’un entretien physique

Étape 5 – Validation des compétences techniques

Réalisation d’un entretien avec le manager opérationnel et si nécessaire, test technique au sein du bureau d’études

Étape 6 – Embauche et accompagnement

Intégration du collaborateur avec un processus de suivi sur le long terme comprenant un échange permanent, un bilan post-mission, un entretien individuel annuel et des formations.

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