En pleine croissance, nous avons besoins d’attirer des nouveaux talents issus de tous horizons. Le recrutement en externe est vital afin de renouveler nos connaissances et innover.
Étape 1 – Identification de nos besoins
Définition du poste à pourvoir et du profil recherché
Étape 2 – Diffusion de l'annonce
Publication sur notre page Carrière, les sites de recherche d’emploi et réseaux sociaux
Étape 3 – Sélection des candidats
Pré-sélection des profils correspondant aux besoins via un tri des CV
Étape 4 – Sélection par les Ressources Humaines
Réalisation d’un premier entretien téléphonique suivi d’un entretien physique
Étape 5 – Validation des compétences techniques
Réalisation d’un entretien avec le manager opérationnel et si nécessaire, test technique au sein du bureau d’études
Étape 6 – Embauche et accompagnement
Intégration du collaborateur avec un processus de suivi sur le long terme comprenant un échange permanent, un bilan post-mission, un entretien individuel annuel et des formations.