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CARRIÈRE

En pleine croissance, nous avons besoins d’attirer des nouveaux talents issus de tous horizons. Le recrutement en externe est vital afin de renouveler nos connaissances et innover.

VOUS & NOUS

Dès vos premiers pas chez Axyon, vous êtes accompagné par nos équipes.
Nous portons la plus grande attention à mettre en adéquation vos envies et les demandes clients afin que votre bien-être et votre travail soient optimaux. C’est ainsi que s’instaure un échange fluide et une relation de confiance. Nous pouvons alors évoluer ensemble grâce à des montées en compétences à travers des formations, des reconversions…
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NOUS SÉDUIRE

Notre candidat idéal doit posséder autant de compétences techniques qu’humaines: le savoir-faire et le savoir-être.
En effet, dans une entreprise de service d’ingénierie il est nécessaire d’être à la pointe de son expertise grâce à son appétence pour le milieu et sa curiosité. Ceci est complété par un dynamisme et une volonté d’intégration à notre culture d’entreprise.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Étape 1 – Identification de nos besoins

Définition du poste à pourvoir et du profil recherché

Étape 2 – Diffusion de l'annonce

Publication sur notre page Carrière, les sites de recherche d’emploi et réseaux sociaux

Étape 3 – Sélection des candidats

Pré-sélection des profils correspondant aux besoins via un tri des CV

Étape 4 – Sélection par les Ressources Humaines

Réalisation d’un premier entretien téléphonique suivi d’un entretien physique

Étape 5 – Validation des compétences techniques

Réalisation d’un entretien avec le manager opérationnel et si nécessaire, test technique au sein du bureau d’études

Étape 6 – Embauche et accompagnement

Intégration du collaborateur avec un processus de suivi sur le long terme comprenant un échange permanent, un bilan post-mission, un entretien individuel annuel et des formations.

SOUTENUS PAR :